Факторы, тормозящие внедрение HR-Tech
Контакты
Согласно последним исследованиям, более 60% российских компаний сталкиваются с серьезными проблемами при внедрении HR-Tech решений. Основными причинами, затрудняющими процесс, являются отсутствие метрик и недостаток экспертизы в данной области. Несмотря на понимание важности цифровой трансформации, поиск баланса между требованиями бизнеса и реальными возможностями внедрения технологий остается чрезвычайно сложным процессом.
Планирование проекта, подбор правильного программного обеспечения и квалифицированных специалистов требуют значительных временных и финансовых затрат. Отмечается, что на рынке часто наблюдаются проблемы с отсутствием качественных поставщиков HR-Tech решений, что еще более усложняет ситуацию.
Кроме того, недостаток развитых HR-Tech команд и вдохновляющих бизнес-лидеров, способных эффективно руководить цифровой трансформацией, является серьезным вызовом, замедляющим процесс внедрения цифровых инструментов в компании. Некоторые руководители рассматривают цифровые решения для HR как слишком затратные и нецелесообразные, что приводит к отсутствию инвестиций и поддержки проектов.
Отсутствие метрик и мониторинга результатов также оказывает негативное влияние на успешность HR-Tech проектов. Более 65% крупных компаний не собирают достаточно данных о своей деятельности, что затрудняет оценку эффективности и принятие обоснованных решений.
Сложность сбора данных вручную и их обработки также становится проблемой для многих компаний. Ручной сбор данных в Excel приносит замедление процессов принятия решений и снижение оперативности реагирования на изменения в бизнесе.
Кроме того, часто отмечается отсутствие стратегического партнерства между HR-отделами и бизнесом. В небольших компаниях HR рассматривается как оперативная функция, в то время как в крупных компаниях он рассматривается как ключевое звено, объединяющее различные отделы и охватывающее все этапы жизненного цикла сотрудников. Это усложняет процесс обучения, адаптации и удержания персонала.
Узнать подробнее на что российским компаниям следует обратить внимание, чтобы успешно внедрять HR-Tech решения и эффективно управлять человеческим капиталом, обеспечивая конкурентные преимущества на рынке труда, приглашаем в рамках конференции «Как новые EdTech и HR Tech-решения помогают компаниям работать эффективнее?».
Конференция состоится уже 3 июля и объединит экспертов из следующих областей: информационные технологии, нефтегазовая, образовательные услуги и др.
Успейте зарегистрироваться и узнать бизнес-кейсы коллег о внедрении HR-tech решений в прямом эфире! Подробности по ссылке.
Планирование проекта, подбор правильного программного обеспечения и квалифицированных специалистов требуют значительных временных и финансовых затрат. Отмечается, что на рынке часто наблюдаются проблемы с отсутствием качественных поставщиков HR-Tech решений, что еще более усложняет ситуацию.
Кроме того, недостаток развитых HR-Tech команд и вдохновляющих бизнес-лидеров, способных эффективно руководить цифровой трансформацией, является серьезным вызовом, замедляющим процесс внедрения цифровых инструментов в компании. Некоторые руководители рассматривают цифровые решения для HR как слишком затратные и нецелесообразные, что приводит к отсутствию инвестиций и поддержки проектов.
Отсутствие метрик и мониторинга результатов также оказывает негативное влияние на успешность HR-Tech проектов. Более 65% крупных компаний не собирают достаточно данных о своей деятельности, что затрудняет оценку эффективности и принятие обоснованных решений.
Сложность сбора данных вручную и их обработки также становится проблемой для многих компаний. Ручной сбор данных в Excel приносит замедление процессов принятия решений и снижение оперативности реагирования на изменения в бизнесе.
Кроме того, часто отмечается отсутствие стратегического партнерства между HR-отделами и бизнесом. В небольших компаниях HR рассматривается как оперативная функция, в то время как в крупных компаниях он рассматривается как ключевое звено, объединяющее различные отделы и охватывающее все этапы жизненного цикла сотрудников. Это усложняет процесс обучения, адаптации и удержания персонала.
Узнать подробнее на что российским компаниям следует обратить внимание, чтобы успешно внедрять HR-Tech решения и эффективно управлять человеческим капиталом, обеспечивая конкурентные преимущества на рынке труда, приглашаем в рамках конференции «Как новые EdTech и HR Tech-решения помогают компаниям работать эффективнее?».
Конференция состоится уже 3 июля и объединит экспертов из следующих областей: информационные технологии, нефтегазовая, образовательные услуги и др.
Успейте зарегистрироваться и узнать бизнес-кейсы коллег о внедрении HR-tech решений в прямом эфире! Подробности по ссылке.
