Роль HR в цифровой трансформации: от корпоративной культуры до новых подходов в развитии кадров и организации труда

Приглашаем руководителей по управлению персоналом, обучению и развитию персонала, рекрутеров, HR бизнес-партнёров, кадровые агентства принять участие в традиционной онлайн-конференции Школы ИТ-кадры Академии Softline. В этом году конференция будет посвящена одной из самых насущных проблем государственных корпораций и бизнеса в России – ключевой роли HR-подразделения в цифровой трансформации предприятия любой отрасли.



Эксперты в сфере HR, цифровой трансформации, автоматизации бизнеса поделятся инсайдерским опытом в следующих вопросах:

• Как меняется роль HR-подразделения в период цифровой трансформации предприятия. Сила корпоративной культуры.
  
  
• Какие доступные технологии пришли на помощь кадровой службе. Вкалывают роботы, а не человек – дружим с технологиями RPA, no code и ИИ, автоматизируем функции HR и подразделений.
  
  
• Какие кадры, включая ИТ- и ИБ-специалистов, нужны компаниям. Актуальные практики подбора и развития.

На мероприятии также будут затронуты актуальные проблемы кадров в цифровой трансформации, включая кадры в ИТ и информационной безопасности. В текущих условиях наиболее остро встают вопросы подготовки новых квалифицированных кадров для цифровой трансформации: от ИТ-специалистов до CDTO.

• Потребность в лидерах цифровизации: CDTO (Chief Digital Transformation Officer). Для развитие технологического кластера и экосистем технологического предпринимательства потребуются сильные управленцы на стыке бизнеса и Digital.
  
  
• Необходимость менять мышление команд. Создание инновационного продукта невозможно в рамках устаревших подходов.
  
  
• Дефицит ИТ- и ИБ-специалистов. Согласно данным HeadHunter, уже в I квартале 2022 года количество вакансий в ИТ снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось. Тренд сохраняется и в 2023 году. Не хватает DevOps-инженеров, специалистов по на стыке опыта ИТ и кибербезопасности, аналитиков данных, которых требует быстрое развитие искусственного интеллекта (ИИ). Востребованы тестировщики программ и оборудования, эксперты, занятые в производстве оборудования.
  
  
• Импортозамещение. Уход зарубежных вендоров и систем сертификации специалистов. Недоступность услуг глобальных центров тестирования (Pearson VUE, Prometric). Как следствие, нехватка базовых подходов к оценке квалификации ИТ-специалистов при трудоустройстве.
  
  
• Недостаток квалификации. По данным HeadHunter, в 2023 году компании чаще всего ищут «мидлов», на втором месте – «сеньоров», на третьем – «лидов». Меньше интереса у рынка к «джунам» и стажерам.

Дата, время: 7 декабря, 11:00-16:00 (мск).
Условия участи: бесплатно.
Формат: онлайн, необходима предварительная регистрация.
Место проведения: Webinar.ru (Ссылка на вход в вебинарную комнату поступит на почту за сутки до начала мероприятия).

Подробнее ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке.

---